日前，徐某来到文登市劳动人事争议仲裁院，称已在某公司工作3年多，该公司严重违反劳动法律、法规，至今没有与他签订劳动合同，节假日加班不支付加班费，所发工资低于当地最低工资标准等，因此他提出辞职，并要求单位支付解除劳动关系经济补偿，以及未订立书面劳动合同的双倍工资等。

      仲裁员详细询问后得知，徐某今年65岁，已经办理退休手续，由于自觉身体状况良好，于是选择“再就业”，3年前到该公司从事门卫工作。双方口头约定每月劳动报酬800元，两名门卫每日轮班24小时。近日，徐某提出报酬太低，要求增加待遇时，双方发生纠纷，徐某提出辞职。

       在详细了解案情后，仲裁员首先明确告诉徐某，其请求不能得到支持，之后耐心地解释了相关政策。因为《劳动合同法实施条例》第21条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，从退休人员拿到退休证，告别工作单位的那一天开始，也告别了“劳动者”、“职工”的法律身份。由于“退休打工族”不是法律意义上的劳动者，不能适用劳动法律、法规。